人事主管岗位职责_人力部岗位职责及工作内容

1.人事主管岗位职责是什么？

2.人力主管岗位职责精选7篇参考

3.人事主管岗位职责

4.人事主管主要职责10篇

5.人力主管岗位职责

6.人事主管的工作内容与职责是什么？

7.人事主管职责范围10篇

8.人力主管的岗位职责和主要的工作内容是什么？

人力主管需要参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。以下是我精心收集整理的人力主管工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人力主管工作职责1

1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理;餐厅员工 劳动合同 /协议的管理;社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。

2、审查区域薪资发放的准确、及时性;执行公司绩效考核制度;至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查，结合内、外部环境向总部人力递交合理的薪酬体系方案、调整建议，确保区域内的薪酬和具有竞争性、激励性

3、区域招聘工具的开发与维护;区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。

4、提供区域各人事数据的分析(人力成本、 离职 率、岗位配置、工时、各规定执行情况等)并对存在的问题提出解决方案

5、根据公司政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。

人力主管工作职责2

1、贯彻落实公司各项管理制度;

2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善;

3、维护现有招聘 渠道 ，开发新的招聘渠道，按需完成招聘任务，满足各部门用人需求;

5、熟悉员工培训实施流程，完成培训;

6、配合上级进行公司绩效考核;

7、配合上级领导处理各类员工关系;

人力主管工作职责3

1.根据企业经营目标制订企业的人力战略规划;

2.制定符合公司 文化 的人力工作流程;

3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和工作;

6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

7.建设和维护 企业文化 ，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

9.负责企业的各种活动以及会议工作;

10.完成领导交给的其他工作。

人力主管工作职责4

1、根据集团人力规划，参与分公司人力规划，组织分公司架构调整及定岗定编工作;

2、负责分公司中层及以下岗位招聘工作;

3、负责根据集团绩效管理制度，组织开展分公司绩效管理工作;

4、负责分公司的薪酬核算，确保薪酬及时准确发放;

5、负责规避分公司用人风险，组织劳动合同签订，督导分公司基础人事管理工作，营造和谐劳动关系。

人力主管工作职责5

1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性

2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并 实施方案 执行，保证方案项目的顺利开展;

3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力;

4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进;

5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决;

6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。

人力主管工作职责6

1、 联系各方安排船员调派等相关工作;

2、 处理体系相关报表;

3、 船员薪资核算;

4、 船员工伤、航病等处理和跟踪;

5、 必要时访船;

6、 船员协议的签署和存档;

7、 有关船员管理的公约、信息收集;

8、 有人力 经验 者优先;

9、 其他领导交代的日常事务处理。

人力主管工作职责7

1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行;

2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事 规章制度 ;

3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;

4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计;

5、执行公司的薪酬制度，接受反馈业务部门反馈。

6、在经理的指导下完善公司的薪酬和绩效考核制度。

7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。

人力主管工作职责相关 文章 ：

★ 人力主管的具体职责

★ 人力主管岗位的基本职责

★ 人力主管岗位的职责描述

★ 人力主管的工作职责是什么

★ 人力副总经理工作的岗位职责

★ 人力主管的主要工作职责

★ 人力副总经理工作的职责内容

★ 人力部经理的具体职责

★ 人力主管岗位的工作职责

人事主管岗位职责是什么？

马上要去任职人力主管，人力主管有什么岗位职责？

1.人力的岗位职责是主管制度建设和管理，制定公司中长期人才战略规划；制定公司人事管理制度，负责公司人事管理权限和工作流程，组织、协调和监督制度和流程的实施。批准公司年度人员需求，确定各机构年度人员配置；定期进行市场薪酬水平研究，为决策提供参考；指导和协助员工进行职业规划。配合相关部门做好分公司选址研究、人才储备、筹建等工作。管理公司各级机构的设立、合并、更名和撤销；制定公司机构、部门、人员的岗位职责；公司及其分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流和解聘管理；监督、检查和指导分公司人事部门的工作。

2.人事管理.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。公司后备干部的选拔、考察、备案和培训；管理干部员工的人事档案和劳动合同；协助各专业系列技术职务的考核评价；提供各类人力数据的统计和分析；并组织实施公司员工的绩效考核。制定并监控公司系统工资成本预算；审核发放总行员工工资，审核分行领导班子成员及人事财务人员工资；制定员工政策，并加以管理和实施。负责候选人数据库的建立和维护。

3.负责人才招聘的相关手续。并不断完善各个岗位的岗位说明书。并建立和拓展招聘渠道，保持与人才市场和招聘机构的良好合作，保证招聘来源。完成上级领导交办的其他任务。组织和设计企业、部门、经理和员工的职业规划。能够根据职业规划不同时期的特点和问题，选择合理的职业规划措施。根据不同员工需求选择正确的职业规划方向，注重职业规划沟通。负责劳动合同的管理，严格遵守《劳动合同法》的有关规定，做好员工档案、劳动纪律、劳动争议和员工流动管理。

人力主管岗位职责精选7篇参考

主要责权：

1、 依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。

2、依据公司经营，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作。

3、?根据本单位工作，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。

4、?配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力发展及人员编制数额，并根据人力发展，筹划办理各项教育培训。

5、 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

6、经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。

7、依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

8、制定各项员工与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

9、?运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。

10、将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

11、?有地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

12、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

扩展资料：

现代企业管理在人力开发方面极力提倡的“五项修炼”：

第一项修炼是自我超越。这是学习型组织的精神基础。把镜子转向自己，研究自己，提高自己是自我修炼的起步。

第二项修炼是改善心智模式。要学会从正面、以积极的心态认识自己、他人和事物，积极主动地取行动解决问题。

第三项修炼是建立共同目标。缺乏全体衷心认同的共同目标、价值观与使命的组织，必难成大事。有了衷心渴望实现的共同目标，大家会努力学习，积极行动，一步一个脚印地追求卓越。

第四项修炼是团队学习。团队共同学习要从坦诚的、深度的沟通开始，拆除自我防卫墙，当面讲出心里话，珍惜不同见解，闻过则喜，在互动中获得共赢。

第五项修炼是系统思考。组织本身就是一个非常精密的系统。细小的行动却常常息息相关，互相牵连。身为组织的一员，置身其中，就要看清整体是很不容易的。要学会“抽离”本人、本部门，要站得高高的，才能看得远远的。学会系统思考，才能看清全局，胸怀全局，才能干成大业。

参考资料：

百度百科-人力主管的岗位职责

人事主管岗位职责

人力管理 ，是指运用科学 方法 ，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。 以下是我精心收集整理的人力主管 岗位职责 篇,下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人力主管岗位职责篇1

1.协助招聘主管完善招聘体系;

2.根据 企业战略 目标、部门人才需求以及发展情况制定企业人才招聘;

3.负责招聘信息的起草和招聘 广告 的发布工作;

4.进行应聘人员的 简历 甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

人力主管岗位职责篇2

1、全面负责公司内部的人才招聘工作; 执行招聘、甄选、 面试 、推选、安置工作

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘

3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作

4、利用各类招聘 渠道 发布招聘广告，开拓招聘渠道

5、负责对招聘人员的工作进行考核

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通

8、适时提出工作合理化改进建议

人力主管岗位职责篇3

1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致;

2、负责招聘、培训、员工关系等人力工作，协助业务部门提升组织绩效;

3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度;

4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;

5、贯彻公司 企业 文化 、政策及流程在分公司的执行;

6、分析相关资料，进行分公司人力诊断，并对相关政策进行完善。

人力主管岗位职责篇4

1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘，经批准后实施;

2.负责办理 入职 手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括 离职 、入职、晋升、调动、降职等)

4.负责公司员工、社会 保险 、劳动年检的办理;

5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

6.有传道士精神，有助人的 思维方式 ，其他突发处理和领导交办的工作。

人力主管岗位职责篇5

1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;

2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。

2.负责员工档案的管理工作。

3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。

4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。

6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。

7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。

8. 负责日常行政接待工作。

10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。

11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。

12. 积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。

13. 按时完成上级交办的其他工作。

人力主管岗位职责篇6

1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;

2、门店层面的招聘的组织与实施;

3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;

4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;

5、负责薪资核算和HR系统日常维护。

人力主管岗位职责篇7

1、负责分店的年度人力 工作 拟定及实施;

2、负责分店的团队组建及人才招募工作;

3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;

4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围;

5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;

6、负责分店的人力相关基础工作(员工考勤、期、社保、公积金、员工档案及人力相关报表工作等)。

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人事主管主要职责10篇

人事主管岗位职责汇编15篇

　在我们平凡的日常里，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是我帮大家整理的人事主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事主管岗位职责1

　1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量；

　2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；

　3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；

　4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力支持。

　5、完成上级交代的其它HR范畴工作。

人事主管岗位职责2

　1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；

　2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；

　3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；

　4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；

　5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；

　6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；

　7、承办领导交办的其它工作事宜。

人事主管岗位职责3

　1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递；

　2、开展人力规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力日常管理事宜；

　3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等；

　4、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

　5、公司领导安排的其他行政人事工作。

人事主管岗位职责4

　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

　6、负责各部门的协调与关系维护；

　7、完成总经理布置的其他工作。

人事主管岗位职责5

　1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力体系和行政体系等规章制度；

　2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；

　3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；

　4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

人事主管岗位职责6

　1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理;

　2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要;

　3、协助公司制定、修改、落实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;

　4、负责对员工考勤、绩效考核工作;

　5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

人事主管岗位职责7

为了更好的发挥人事管理的协调组织、监督职能，更好的利用企业的人力， 人事主管岗位职责 说明介绍如下：

　一)贯彻和执行公司的规章制度及工作标准流程，服从上级领导的指挥安排，负责组织安排和管理部门人员完成各项工作任务;

　二)负责编制人力的年度、月度工作，明确落实部门岗位职责及工作标准，贯彻和执行各项工作目标的'完成;

　三)编制人事档案管理、有关人事工作管理意见及制度，经上级批准后负责贯彻实施;

　四)负责有关人力发方面的改革方案制定、公司人员的调整等，并部署实施;

　五)贯彻和执行国家《劳动法》和相关的法律法规，负责编制与执行相关的劳动纪律，劳资统计等人事相关的管理制度，健全人事管理、劳资统计的核算标准，做好劳资及人事统计报表，并做好劳动报酬统计分析报告;

　六)根据公司的情况和战略规划，负责各部门人员的岗位编制及调整情况，保障劳动定额的准确性;

　七)做好公司员工人事档案的收集整理、归档保存的工作，以备需要使用时提供等工作，保障准确、保密、安全的做好人事档案管理;

　八)负责编制公司各个岗位的工作标准和岗位说明书，制定员工薪酬、薪资管理和劳动保险方案，并监督执行;

　九)掌握公司人力配备情况，做好人员招聘、录用、考勤、调动、退休、辞职等工作，定期向上级汇报公司人员变动情况;

　十)做好公司的招聘工作，制定相应的招聘程序、招聘面试与筛选，审核和考察工作;

　十一)审核各个部门的考勤表，以及各部门的加班情况、员工奖罚等情况，编制员工工资报表，并递交上级部门;

　十二)负责做好公司员工培训规划工作，组织相关员工入职培训、员工技能培训及管理者培训工作，并分析培训结果进行反馈;

　十三)根据公司的战略及要求，负责执行公司的绩效管理，并做好监督与改进工作，解决各种出现的问题，使绩效管理体系能够更好的适应公司的需求;

　十四)全面负责员工的劳动保险办理、诉讼和调解关系等工作，并处理好对外关系的联络和沟通工作，必要时协助接待有关人事方面的来访人员;

　十五)根据情况制定好内部员工的晋升通道，并做好年终现今部门评比、优秀员工评比等具体工作;

　十六)参与与协调好公司关于劳动安全、工伤等事故的调查工作、处理和赔偿等事项;

　十七)对工作高度负责，完成上级领导交办的其他工作任务。

人事主管岗位职责8

　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；

　2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；

　3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力开发规划和培训；

　4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；

　5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；

　6、负责培训教育设备、工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；

　7、负责公司薪酬管理制度、制度的拟定、修正完善及实施；

　8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；

　9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；

　10、负责员工的各类证件，如健康证的办理；

　11、协调相关部门人员完成公司人力体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；

　12、协助公司各部门经理处理有关人力工作的咨询和支持。

　13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

人事主管岗位职责9

　 一、基本资料

　职位名称：人事行政部主管

　所属部门：人事行政部

　直属上级：人事行政经理

　职位等级：

　薪资标准：

　定员人数：1

　 二、岗位目的（岗位价值）

　协助制定、组织实施公司人力战略，建设发展人力的各项构成体系，最大限度地开发人力，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

　 三、工作内容

　1、参与制订人力战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

　5、制订招聘、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力数据统计分析与审核；

　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司政策；

　9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作；

　10、收集人力课之管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力课各模块工作；

　11、指导、协助员工做好职业生涯规划；

　12、人力的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求、各部门人员编制；

　13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；

　14、组织制定行政部工作发展规划、与预算方案；

　15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

　17、起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件；

　18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

　19、组织好来客接待和相关的外联工作；

　20、协调公司内部行政人事等工作；

　21、对控制成本的方法提出建议；

　22、完成上级交办的各项工作.

　 四、关键绩效指标

　任务指针1：每月人员离职率控制在5%以内;

　任务指针2：部门费用控制在预算范围内；

　任务指针3：完成公司的人员招聘需求

　任务指针4：100%完成公司年度培训；

　任务指针5：完善公司的相关规章制度

　 五、工作关系：

　内部工作关系

　1.汇报

　定期向直接上级提交工作与工作总结。

　不定期向直接上级递交公司招聘和培训状况分析报告。 不定期向直接上级汇报公司薪酬和绩效考核分析报告。

　不定期向直接上级进行口头工作汇报。

　及时向直接上级汇报发生的重大情况及有影响件。 及时向直接上级反映部门工作中存在的问题。

　2.督导

　及时指出下属工作中存在问题及纠正措施。

　定期审阅提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导。

　3.协调

　与财务部就费用预算等事项进行沟通。

　不定期与相关部门就招聘、培训、考核等人力管理相关事宜进行协调和沟通。

　外部工作关系

　与提供招聘服务的公司保持联系。

　不定期与社保管理机构就员工社会保险等相关问题进行磋商。

　不定期与公安部门就治安管理问题进行沟通，了解信息。

　与外部培训机构保持联系，统筹员工培训事宜。

　 六、任职资格

　教育背景：人力、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历；

　培训经历：受过现代人力管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的专业培训；

　经验：五年以上人力/行政管理相关工作经验。

　能力要求：

　1、对现代企业人力管理模式有系充的了解和实践经验积累，对人力战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

　2、对人力管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险待遇和培训工作的相关方针和政策。

　4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

　5、熟练的中英文写作、口语、阅读能力；

　6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发的能力；

　7、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

　8、熟练使用办公软件；

　态度：

　1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

　2、高度的敬业精神及高涨的工作，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

　3、善于与各类性格的人交往，待人公平。

　4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

　5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；

　 七、工作务件

　工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：无危险，无职业病危险

　直接下属：人事行政文员,行政组长

　间接下属：厨师、清洁工、司机、电工

　晋升方向：人事行政经理

　转换岗位：人事行政助理

人事主管岗位职责10

　1、负责协助部门经理完成行政日常工作

　2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理

　3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作

　4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作

　5、负责文件合同存档及管理工作

　6、负责公司固定资产管理工作

　7、负责拟写行政发文及发文管理工作

人事主管岗位职责11

　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　2、分析公司人力需求，参与制定招聘并组织实施;

　3、进行工作分析，简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　4、分析、评估招聘效果;

　5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

　6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置。

人事主管岗位职责12

　1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；

　2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；

　3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；

　4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；

　5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；

　6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力发展、劳动用工等指标的拟订、检查、修订及执行；

　7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；

　9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。

人事主管岗位职责13

　1、协助上级制定公司人力规划和；

　2、协助上级领导完成公司各项人力管理制度，并协助监督落实与实施；

　3、负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案

　4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；

　5、组织绩效考核管理工作；

　6、搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养；

　7、负责员工劳动关系管理；

人事主管岗位职责14

　1、建立和规范公司人力管理体系;根据公司发展战略，制定年度人力战略规划和指导制定公司年度战略规划;

　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

　3、固定资产及办公用品管理：负责公司后勤、购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展;

　4、档案管理：根据档案管理规定，督促资料征集和归档的进度，检查材料的归档情况，监督检查档案的借阅情况，及协调解决有关问题;

　5、企业资质的审核管理：负责公司各类证件的申请与年检工作，以及社保关系的办理;

　6、公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求，编写文件或规定并监督执行;

　7、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作;

　8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。

人事主管岗位职责15

　1、持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队

　2、学习资料大全。管理培训生，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生为团队输送人才

　3、与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和，清晰洞察业务上的人才需求

　4、团队内部机制设立，员工赋能和文化建设

;

人力主管岗位职责

人事主管需要工作细致认真，善于管理时间，做事有条理性，有良好的执行力及职业素养;以下是我精心收集整理的人事主管主要职责，下面我就和大家分享。

人事主管主要职责1

1.招聘工作开展、招聘 渠道 开发。

2.日常社保住公积金处理。

3.实用期跟进、转正面谈、手续办理。

4.人事档案管理，宿舍的管理。

5.负责员工劳动关系的管理，劳动合的签订。

6.日常人事行政管理工作。

人事主管主要职责2

能熟练操作Word、 Excel 、PPt等办公自动化软件及公众号更新;

负责各类办公用品仓库保管，每月清点、预算申报，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实 相符;

负责人员招聘、员工入 离职 手续办理;

负责员工考勤工时统计核对;

负责员工社保、满工龄员工名单统计;

服从主管交待的 其它 事项;

人事主管主要职责3

1、负责招聘、考勤和工资计算;

2、负责员工 入职 手续办理、 劳动合同 签订，人事档案管理;

3、负责员工社保资料、员工资料收集与提交;

4、负责员工房管信息维护;

5、其他临时事务。

人事主管主要职责5

1、负责公司各部门人数出勤及核对统计。

2、负责公司员工劳动关系维护，员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。

3、负责各部门需求人员的招聘及初步 面试 及招聘渠道的对接和维护等。

4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。

5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。

7、各类培训的跟进和管理。

8、各类人事档案的管理。

9、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达。

10、做好本部门的法律法规搜集工作。

11、负责公司员工体检组织工作。

12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。

人事主管主要职责6

1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续;

2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档;

3、负责公司相关人员的招聘工作;

4、领导交办的其它事宜。

人事主管主要职责7

1、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移 保险 、公积金缴纳的相关手续;

2、.负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘 启事 、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;

3、协助领导做好各部门的人员调配工作;

4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

5、负责租户租赁相关事项情况跟进

6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类期的汇总、统计;

7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。

8、及时做好人力培训部各类统计报表工作

9、完成上级交办的其他工作。

人事主管主要职责 8

1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。

2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。

3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理

4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。

5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训 调研 报告 ，分析培训痛点及需求，并编制年度培训及预算。

6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。

人事主管主要职责 9

1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作;

2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力日常管理事宜;

3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

4、组织制定公司人力发展的各种规划，并监督各项的实施;

5、负责员工工资、社保等审核和报批功能做，审核或批准各类休;

6、领导交办的其他工作事项。

人事主管主要职责 10

1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、制定招聘、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协 调工作等;

3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门]绩效评价 过程进行监督控制;

4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;

5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;

6、负责节日的发放，以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;

7、负责管理盘点固定资产，办公用品的购及领用登记;

8、起草和发放公司各类通知。

9、完成领导交办的其他工作。

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人事主管的工作内容与职责是什么？

人力主管岗位职责（通用22篇）

　在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。到底应如何制定岗位职责呢？下面是我为大家整理的人力主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力主管岗位职责 篇1

　1、负责公司人力的规划

　2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

　3、负责公司员工招聘面试工作

　4、负责公司员工合同管理

　5、负责员工绩效考核

　6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人力主管岗位职责 篇2

　1、制定公司人力发展战略规划，控制人力成本;、

　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力主管岗位职责 篇3

　1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理

　2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;

　3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

　4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

　5、领导安排的其他工作。

人力主管岗位职责 篇4

　1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;

　3、起草总经理及单店重大会议文件;

　4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

　5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;

　7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;

　8、管理员工宿舍相关事务;

　9、主导单店招聘工作开展。

人力主管岗位职责 篇5

　1、办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护

　2、分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

　3、对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训

　4、组织召开门店日常会议活动

　5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

人力主管岗位职责 篇6

　1、负责建立健全公司人力管理规章体系;

　2、负责公司人力的管理和业绩考核;

　3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

　4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

　5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;

　6、负责公司人力用工风险的管控，熟悉人力相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

　7、完成领导交办的其他工作。

人力主管岗位职责 篇7

　1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力状况；

　2、负责组织培训需求调查，编制年度培训，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；

　3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；

　4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；

　5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；

　6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时；

　7、完成上级领导交办的其他临时性任务。

人力主管岗位职责 篇8

　1、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；

　2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；

　3、参与人力项目型相关工作。

　4、人力部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力主管岗位职责 篇9

　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘，组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

　2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

　3、社保/公积金办理;

　4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;

　5、绩效体系的建立;

　6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;

　7、行政类相关工作。

人力主管岗位职责 篇10

　1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转

　2、在线/热线服务台推广；

　3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；

　4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；

　5、其他用户体验提升的专项工作；

人力主管岗位职责 篇11

　1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；

　2、制订每月、每周部门工作和实施监督。

　3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并取有效措施处理问题；

　4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；

　5、负责员工各种期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；

　6、负责员工劳动合同签订工作；

　7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；

　8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；

　9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；

　10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；

　11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力主管岗位职责 篇12

　1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;

　2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展;

　3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

　4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;

　5、培训项目的宣传、组织、相关协调，推动专项培训按照执行与课后考核项目追踪;

　6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

人力主管岗位职责 篇13

　1、负责公司内主要目标和，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

　2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　3、负责公司人力战略的执行;

　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　5、负责人力内部的组织管理;

　6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

　7、及时处理公司管理过程中重大的人力问题;

　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力主管岗位职责 篇14

　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、、绩效考核等人力制度建设;

　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　3、执行人力管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力主管岗位职责 篇15

　1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;

　2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

　3、定期进行人力各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议

　4、完成领导交办的其他工作。

人力主管岗位职责 篇16

　1、根据公司发展不断修订建立人力管理制度并监督执行。

　2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。

　3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

　4、制定员工培训，对新入职的员工进行培训。

　5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

　6、负责每月考勤监管及统计工作。

　7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

　8、根据公司需求修订薪酬及管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。

　9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的`办理。

　10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

　11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

　12、完成领导安排的其他行政人事工作。

人力主管岗位职责 篇17

　1、全面统筹管理人事行政部门工作；

　2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障；

　3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求；

　4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。

　5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行提供保障与服务；

人力主管岗位职责 篇18

　1、根据公司的发展战略，制定人力战略并负责战略的执行；

　2、全面统筹和优化公司人力的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才；

　3、建立并完善人力管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力管理制度及人工成本预算控制；

　4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备；

　5、向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

　6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。

人力主管岗位职责 篇19

　1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

　2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力战略进行人员配备，实施招聘，保证招聘目标按时完成；

　3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　5、员工人事信息管理与员工档案的维护；

　6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；

　7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；

　8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

人力主管岗位职责 篇20

　1）根据公司发展战略，组织制定人力战略规划；

　2）参与公司重大人事决策；

　3）定期组织收集员工想法和建议；

　4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　5）建立人力公共关系管理体系，诸如关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力形象也占据着人力经理们的许多工作精力。

人力主管岗位职责 篇21

　1、完善公司各项人力制度建设以及公司行政管理制度建设;

　2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;

　4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;

　5、 负责公司办公用品、办公设备的购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;

　6、做好公司各项接待工作;

　7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;

　8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;

　9、领导安排的其他工作。

人力主管岗位职责 篇22

　1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘制定、招聘实施和后期跟踪;

　2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

　3、充分利用各种有利，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;

　5、负责直属子公司薪酬核算，编制薪酬月报;

　6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

　7、编制年度子公司人力招聘、薪酬预算，并跟踪预算执行;

　8、完成领导交办的其他工作。

;

人事主管职责范围10篇

1.负责部门内全面管理工作。

（1）制定部门年度工作和阶段工作，并监督执行。

（2）根据工作，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

（4）负责协调本部门与其他部门间关系。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

5.组织公司薪酬管理工作，监督公司年度薪酬及薪酬调整方案的编制，审核月度薪酬发放统计表。

6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7.统筹监督制定公司员工的培训，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

9.完成上级交办的其他相关工作。

人力主管的岗位职责和主要的工作内容是什么？

人事主管需要性格开朗，具有较强的应变能力和内外沟通能力。工作积极主动，执行力强。熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉 人力管理 工作流程和运作方式;以下是我精心收集整理的人事主管职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事主管职责1

1. 统筹管理分部财务、行政、人事工作;

2. 财务方面熟悉国家 财经 法律，法规;负责税务申报和上缴，维护好银行， 财税 机关等关系;

3. 负责分部日常行政管理;

4. 负责分部人事招聘、入 离职 等，合理化建议;

5. 分部各项制度的制定与完善并执行。

人事主管职责2

根据年度招聘，负责中方员工招聘初试环节、招聘信息推送和数据分析。

负责校区所有员工考勤休管理和月度全勤奖确认。

协助办理员工 入职 手续，按时缴纳员工五险一金。

协助完成新员工录用流程。

负责对接 保险 公司和集团总部，更新年度学校、学生、中方员工和外籍员工相关保险内容和名单人数。

负责年度员工管理。

协助完成培训制定，预算和实施。

协助年度绩效考核实施。

作为学校和员工的沟通桥梁，协助处理HR相关议题，挖掘潜在HR风险/问题并提出解决方案。

基于学校现状，协助起草HR 规章制度 及流程，监督实施过程并提出整改意见。

协助完成集团内月度HR 报告 和数据汇总。

协助执行开展学校员工活动和实施。

上级领导交代的其他事项。

人事主管职责3

1.负责区域员工日常薪酬核算及数据分析统计审核工作;

2.协助上级负责区域团队薪酬管理、绩效考评、员工关系维护、档案管理等;

3.负责EHR系统维护与需求分析;

4..其他短促活动工作。

人事主管职责4

1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;

2、负责门店员工招聘工作，确保门店的在编率;

3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;

4、建立、维护人事档案，建立和解除 劳动合同 ;

5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对，并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;

6、根据人员异动情况，调整绩效考核指标，负责绩效考核的实施、统计、落实;

7、了解掌握与薪酬相关的各项法规政策，及时提出调整建议与 措施 ;

8、领导交办的其他工作。

人事主管职责5

1、负责公司各部门人员招聘工作

2、负责员工入职、离职、转正、调动手续办理工作

3、协助部门负责人开展新员工入职培训、在职员工培训等工作

4、协助部门负责人收集统计汇总绩效考核数据工作

5、协助部门负责人组织员工活动、员工关系维护工作

6、月度考勤统计审核工作

7、负责公司日常办公室管理，维护公司日常办公秩序和办公环境，办公安全，办公用品统计盘点发放工作

8、负责公司会议通知安排、通知、会议记录存档工作

9、其他行政工作

人事主管职责6

1、制定完善企业各项规章制度，并实施执行;

2、完善调整人员组织架构，拟定各部门职能，及各人员 岗位职责 。

3、完善优化薪酬体系，激励员工积极性;

4、监督、协调各部门绩效考核制度执行实施，提高工作效率;

5、根据 企业战略 目标，拟订人员招聘方案，及招聘工作执行;建立人才储备库，为企业及时提供人力补充。

6、负责办理员工入职、合同签署、岗位调动、离职等劳资手续;建立并管理员工人事档案。

7、负责对员工进行 企业 文化 、企业规划目标、及企业规章制度的培训与宣贯;

8、办理企业各种证照，及管理工作;协助各部门相关行政事务;

9、协助、组织、筹办各种展会、市场活动，和企业层面会议;及开展公司团队建设活动;

人事主管职责7

1、协助领导完成行政人事管理工作，跟进每项工作的落实情况;

2、保障各部门用人需求，有地开展招聘工作，做好跟踪管理;

3、建立健全人事档案信息，做好资质证书管理，熟悉各用工合同的签订;

4、负责绩效管理及员工关系处理，及时解决工作中出现的问题;

5、负责日常行政后勤管理等工作，如员工住宿安排、办公用品购、车辆管理、费用预算管控等;

6、负责筹备、组织项目公司各项活动、培训、会议等;

7、协助部门领导拟定各类公文函件，做好信息上传下达工作。

人事主管职责8

工作职责：

1、负责门店人事管理工作;

2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作;

3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行;

4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理;

5、协助店长安排和检核经营性工作。

任职要求：

1、热爱人事工作并致力于往人力方向长远发展;

2、具备良好的亲和力、沟通、组织、协调能力;

3、从事过连锁超市、百货等各零售企业者优先。

人事主管职责9

岗位职责：

-在总公司人力战略框架和原则下，协助分公司总经理制定分公司人力规划，满足业务发展对人员的需求;

-在总公司人力管理原则指导下，结合珠宝零售管理的特点，建立并完善分公司人力各个模块的管理制度及工作流程;

-制定分公司年度招聘，协调，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续;

-以提高人工效能为前提，建立并实施分公司的年度薪酬激励，及时核算员工薪酬待遇;

-制定分公司年度培训，推进员工培训工作，有效提升人员职业能力，提升终端服务规范化;

-落实分公司绩效考核制度，组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理;

-了解分公司所辖各地 劳动法规 ，制定并落实分公司的员工管理工作，降低劳动用工风险;

-帮助业务部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感。

任职要求：

-本科及以上学历，管理学专业，熟练使用Office办公软件;

-四年以上零售行业人力工作 经验 ;

-熟悉人力管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

-有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，有较强的数据敏感力，条理性强;

-工作地点：杭州。

人事主管职责10

岗位职责：

1、负责商管司日常招聘需求的收集，根据需求制定招聘;

2、负责根据公司组织架构对缺编缺岗人员进行补充及协调;

3、负责根据培训需求及分部经营需要制定培训;

4、负责具体培训项目的组织与实施，并对培训效果进行跟踪评估;

5、负责员工绩效评估、绩效沟通工作的组织与解释;

6、负责商管公司员工薪资测算工作，确保准确性;

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力相关专业;

2、三年以上人力管理相关工作经验，有购物中心人力工作经验者优先;

3、良好沟通交流能力。

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一、岗位职责

1、人力规划。结合企业发展战略，通过对企业状况以及人力管理现状的分析，找到未来人力工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和，以保证企业目标的顺利实现

2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。

3、薪酬。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。

6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。

二、工作内容

1、对企业人力管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析；依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力工作的方案 ；人力管理费用预算的编制与执行，企业人力制度、政策的制定与完善。

2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新

3、薪酬调查，制定有竞争力的薪资体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬预算；薪酬制度的控制和管理；日常的工资核算、工资发放。

4、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。

5、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；控制培训支出；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果

6、企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助

扩展资料：

人力是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力素质的竞争，其人力管理表现出以下几方面的特征：

一、将人力与企业的战略目标和行动整合起来；

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

四、重视并促进团队合作；

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

八、监测人力管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

参考资料：

百度百科-人力管理六大模块