人事专员岗位职责_招聘专员工作职责和工作内容

1.人事专员工作职责主要内容

2.人事专员工作职责的基本内容

3.人事员岗位职责与工作内容

4.成为人事专员的职责

5.人事专员职责及任职要求

1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件。

2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等。

3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等。

4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳。

5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算。

6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理。

7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人事专员工作职责主要内容

人事专员岗位职责合集15篇

　在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是我收集整理的人事专员岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事专员岗位职责1

　1、负责人员招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;

　2、新员工入职手续办理，培训等;

　3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;

　4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;

　5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

　6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。　

人事专员岗位职责2

　1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏；

　2、协助部门负责人做好各类人力状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作；

　3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；

　4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；

　5、负责员工培训和招聘事宜；

　6、负责行政关联的地方关系协调工作；

　7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；

　8、完成部门负责人交办的其他各项工作。

人事专员岗位职责3

　 岗位职责 ：

　1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力主任开展人力基础工作；

　2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；

　3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范；

　4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理；

　5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；

　6.完成领导交办的其他工作

　 职位要求 ：

　1、本科及以上学历，人力，工商管理、行政管理相关专业

　2、熟练掌握办公操作软件

　3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

人事专员岗位职责4

　 岗位职责：

　1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作；

　2、完成领导安排相关工作。

　 任职要求：

　1、大专及以上学历，人力管理专业、行政管理等相关专业；

　2、1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑；

　3、欢迎优秀毕业生投递。

人事专员岗位职责5

　1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。

　2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。

　3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。

　4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。

　5、在职人员管理，日常员工关系维护。

　6、移动办公软件日常人员的维护。

　7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。

　8、完成领导交待的其他事情。

人事专员岗位职责6

　1负责每月计件工资及绩效工资的核算

　2负责员工入职、离职手续办理及档案的管理

　3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理

　4负责行政事务工作的日常管理

　5协助公司的招聘工作，维护招聘网站，筛选简历、邀约面试、录用手续的办理；

　6协助生日会及其它活动的筹备工作

　7承办上级临时安排的任务

人事专员岗位职责7

　1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

　2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

　3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力需求，拟定公司年度招聘。

　4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

　5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。

　6、依据公司人力需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。

　7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。

　8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

　9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

　10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。

　11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。

　12、完成上级交办的其它临时性工作。

人事专员岗位职责8

　1、负责办公室的文书处理工作。

　2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

　3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。

　4、负责本部门各类打印发放工作。

　5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

　6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的.要求。

　7、协助安排实习生的实习。

　8、负责员工的工作档案管理。

　9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

　10、负责员工辞职的手续办理。

人事专员岗位职责9

　1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、、绩效考核等人力制度建设；

　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；

　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事专员岗位职责10

　 人事专员职位要求

　1.已获得人力相关证书者优先考虑；

　2.有人力项目规划和实施经验；

　3.熟悉国家相关法律法规；

　4.熟悉人力管理各项实务的操作流程；

　5.人力管理理论基础扎实；

　6.熟练使用相关办公软件；

　7.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

　8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

　9.大专或以上学历。

　 人事专员岗位职责

　1.制订招募，组织实施招募作业并达成招募目标；

　2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

　3.填制和分析各类人事统计报表；

　4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；

　5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　7.协助上级完成对员工的年度考核；

　8.管理争端解决程序；

　9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

人事专员岗位职责11

　1.协助上级进行招聘工作

　2.负责员工入离职、调任、晋升等手续

　3.考勤监督与统计汇总

　4.对公司各种文件和档案进行整理、归档

　5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作

　6.完成上级安排的其他事项

人事专员岗位职责12

　1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；

　2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；

　3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；

　4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；

　5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算；

　6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；

　7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人事专员岗位职责13

　1.全面负责公司内部人才的招聘工作，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　2.负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率;

　3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　4.公司日常行政工作，办公文具买等;

　5.负责领导交代的其他任务。

人事专员岗位职责14

　1.负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等

　2.员工培训，包括入职培训、相关的技能培训

　3.员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通

　4.办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等.

　5.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程

　6.监督各个制度执行

　7.协助部门主管处理各项工作

人事专员岗位职责15

　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　2、负责公司员工薪酬、、社会保险等工作的综合管理；

　2、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

　4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

　5、参与部门管理；

　6、配合其他部门有关工作；

　7、承办领导交办的其他工作。

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人事专员工作职责的基本内容

人事专员主要负责办理人员录用、退工等社保相关事项，人事档案管理;以下是我精心收集整理的人事专员工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事专员工作职责1

1：负责员工的人事档案管理工作;

2：负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等工作

3：执行并完善员工 入职 、转正、异动、 离职 等相关政策及流程;

4：协助部门领导处理人事方面的其他工作;

5：按开展日常招聘工作，维护现有的招聘 渠道 。

人事专员工作职责2

1.负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

2.负责人事合同管理，做好职工 劳动合同 的签订、公证，社会 保险 的办理;

3.负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;

4.负责新进人员的甑选、招聘、录用;

5.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;

6.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事专员工作职责3

1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作;

2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理;

3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账;

5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜;

6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、移送和到款催查等工作;

7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力相关支持。

8、客户日常关系维护 拜访 并发掘客户的潜在需求;

人事专员工作职责4

1、负责办公室日常管理及维护;

2、负责 简历 甄选，通知人员 面试 ，办理员工入职，离职;

3、各部门日常工作对接;

4、完成上级领导工作安排;

6、负责公司内外部关系协调及各项手续办理;

人事专员工作职责5

1、制定客户关系管理业务发展策略，建立业务流程及规章管理制度

2、负责改善客户数据管理工作，并积极推进系统在公司层面的应用

3、负责投诉处理，与客户协调解决问题;

4、和甲方对接增减员信息，每月规定时间内办理交退保信息对接避免出现少缴，漏缴等情况

5、协助甲方走工伤申报流程必要时协助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题

6、配合甲方签订劳动合同及劳动合同盖章，快递及后续归档等，必要时候需要去甲方现场签订

7、针对甲方合作人数出结算单，对接甲方收付款。确认无误后___时间对接财务确认到账

人事专员工作职责6

1、负责公司人员招聘，员工入职，离职以及异动手续的办理工作;

2、负责管理及维护员工关系;

3、支持相关薪酬工作。

人事专员工作职责7

1、 负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率;

2、 协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训;

3、审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等;

4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理;

5、完成上级安排的其他HR相关工作。

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人事员岗位职责与工作内容

　每个工作岗位都有自己的工作职责和内容。你所在的岗位工作职责是什么呢？下面是由我为大家整理的“人事专员工作职责的基本内容”，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事专员工作职责的基本内容一

　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力；

　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

　4、进行人力开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队；

　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

　6、负责制定公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果；

　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；

　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

　10、负责社会保险及商业保险的办理；保险办理；

　11、负责建立健全员工的人事档案；

　12、负责公司员工奖惩、差以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

　13、负责员工考勤管理和纪律监察；

　14、负责对员工劳动保护用品定额和管理工作；

　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

　16、负责协调公司与及其他单位对口部门的关系；

　17、负责组织企业文化建设；

　18、负责公司人力信息的上传下达工作。

人事专员工作职责的基本内容二

　1. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；

　2. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　3. 负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

　4. 负责考勤、员工休的管理，每月计发员工的工资表；

　5. 及时为员工办理社会保障（社保）方面的工作，且及时准确上报相关资料；

　6. 参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；

　7. 做好公司员工档案的管理；

　8. 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计；

　9. 有薪酬相关工作经验，对数字敏感。

人事专员工作职责的基本内容三

　1、根据各部门用人需求，执行招聘工作；

　2、招聘渠道（包含网络、社会及校园等）的维护及开发，完善渠道并合理运用；

　3、针对工作结果，优化招聘流程、制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议；

　4、定期进行员工访谈，了解员工目前的工作情况与遇到的困难等；

　5、完成上级交给的其它事务性工作。

人事专员工作职责的基本内容四

　1.、负责招聘相关工作；

　2、负责每月考勤制作；

　3、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续；

　4、管理人事档案；

　5、跟进员工试用期、年度考核；

　6、策划和安排公司员工活动和及社保事宜；

　7、执行人力管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

人事专员工作职责的基本内容五

　1、根据各部门、各项目招聘需求，沟通人员招聘需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　2、协助工资核算等薪酬模块工作；

　3、负责对资质等相关证书进行管理与维护；

　4、对薪酬信息、资料进行及时更新、分类存档、进行维护与管理；

　5、协助其他人事基础工作。

成为人事专员的职责

人事员需要具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。以下是我精心收集整理的人事员 岗位职责 ，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事员岗位职责1

1、协助公司招聘人力建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新 劳动合同 ;

3、执行 人力管理 各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合公司工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、 入职 、 离职 、调任、升职等手续;

5、负责公司合同的管理，做好文件、资料的收发、整理、归档、统计保管和借阅登记工作;

6、负责员工工资结算，办理相应的社会 保险 等;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织公司团体活动。

人事员岗位职责2

1.负责深圳项目公司的人员招聘，根据业务需求合理开发招聘 渠道 、发布职位、筛选 简历 、邀约 面试 、背调、入离职等;

2.负责公司行政及外勤工作，包括：考勤、社保、办公环境、行政购等工作;

3.负责来访客户的接待、基本咨询和引见;

4.负责公司活动的统筹和组织。

人事员岗位职责3

1、协同人事外包公司办理员工人事手续、薪酬、、社会保险等工作;

2、负责公司人事资料的收集、整理、保管;

3、负责公司招聘，筛选应聘人员资料;

4、组织、实施员工培训、 文化 等活动;

5、配合其他部门有关工作;

6、承办领导交办的其他工作

人事员岗位职责4

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，领导合理安排公司内部人力增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

人事员岗位职责5

根据客户需求，收集员工信息，为客户办理人事档案及社会保险事宜，并为客户公司员工提供相关资讯;

依据人事用工政策与流程，与客户公司员工签订劳动合同并进行后续合同管理工作;

计算客户公司员工的薪酬并进行相关的费用的统计、初审与汇总工作;

维护相关数据管理系统中的各项信息;

为客户提供人力政策等方面的咨询，协助客户处理劳动仲裁纠纷;

6、与客户维持良好的客户关系，并实时了解客户最新的人力需求，主动提供相应的人事服务方案;

7、其他客服相关工作。

人事员岗位职责6

1、通过公司现有的线上招聘平台，完成每日职位发布、简历筛选、面试邀约等基础工作;

2、对于boss直聘、58同城、前程无忧等招聘平台日常的操作从熟悉到精通;

3、维护现有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招;

4、俱备一定的办公软件操作能力，能够完成日常数据报表的统计分析工作;

5、能够完成公司员工的入、转、调、离等手续的办理，以及员工每月考勤表的记录;

6、配合分公司副总做好各公司的员工关系维护，以及领导交办的其他事务性工作。

人事员岗位职责7

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，领导合理安排公司内部人力增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

9、完成上级领导交办的其他任务。

人事员岗位职责与工作内容相关 文章 ：

★ 人事专员岗位职责与工作内容

★ 人事专员的工作职责和工作内容

★ 人事专员岗位职责范文

★ 人事部员工岗位职责

★ 人事招聘专员工作职责与工作内容

★ 人事专员岗位职责

★ 人事助理岗位职责和工作内容

★ 人事专员的工作职责内容

★ 人事专员工作职责主要内容

人事专员职责及任职要求

成为人事专员的职责(精选10篇)

大家知道吗?岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么人事专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是我为大家整理的成为人事专员的职责范本十篇，希望能帮助到大家!

成为人事专员的职责（精选篇1）

1、根据公司人力规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;

2、执行各部门招聘;

3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;

4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

成为人事专员的职责（精选篇2）

1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析

3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作

4、负责团队员工进度跟踪，收集上报

成为人事专员的职责（精选篇3）

1.协助上级进行招聘工作

2.负责员工入离职、调任、晋升等手续

3.考勤监督与统计汇总

4.对公司各种文件和档案进行整理、归档

5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作

6.完成上级安排的其他事项

成为人事专员的职责（精选篇4）

1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;

2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;

3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;

4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;

5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;

6.协助区域人力专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;

7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;

8.区域发文通知的草拟及执行追踪;

9.其它区域人力专员(主管)的协助工作。

成为人事专员的职责（精选篇5）

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，领导合理安排公司内部人力增减调配等;

2、负责编制、填写人力月报，完成人力月报分析;

3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表;

4、 日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。

成为人事专员的职责（精选篇6）

1、主要负责公司人事招聘相关工作;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;

4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

成为人事专员的职责（精选篇7）

1、协助上级掌握人力状况;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

7、协助上级完成对员工的年度考核;

8、管理争端解决程序。

成为人事专员的职责（精选篇8）

1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘，满足公司用人需求;

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

4、组织实施公司的各项培训

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、负责公司的日常行政管理

7、完成总经理布置的其他工作。

成为人事专员的职责（精选篇9）

1)根据集团总部人力管理制度，贯彻和落实各个案中心人力的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5)监管机构网站，协助机构网络建设。

6)协助总监完成每月工作报表和报告。

7)督导办公环境工作。

8)协助个案中心处理工作中的突发。

9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知

10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

11)组织省/直辖市行政例会。

12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

13)完成上级交办的其他工作。

成为人事专员的职责（精选篇10）

1、根据公司及门店需求制定及执行招聘;

2、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作;

3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理;

4、定期向门店负责人及集团人力部汇报人力相关工作;

5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

　作为行政人事专员，你必须有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。下面是为大家整理的：人事专员职责及任职要求，欢迎阅读!

　 人事专员工作职责

　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力。

　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　4、进行人力开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队。

　5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　6、负责制定公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。

　7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　11、负责建立健全员工的人事档案。

　12、负责公司员工奖惩、差以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　14、负责对员工劳动保护用品定额和管理工作。

　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　16、负责协调公司与及其他单位对口部门的关系。

　17、负责组织企业文化建设。

　18、负责公司人力信息的上传下达工作。

　 人事专员任职要求

　1、人力管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

　2、从事人力工作1年以上，具备hr专业知识;

　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

　5、了解国家各项劳动人事法规政策;

　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

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